मुआवजे का संकल्पना, उद्देश्य और महत्व - Concept, Objectives and Importance of Compensation

मुआवजा प्रबंधन अर्थ

मुआवजा प्रबंधन से अभिप्राय उस प्रक्रिया से है जिसके अंतर्गत संगठन की नीतियों व प्रक्रियाओं के अनुसार कर्मचारियों के मध्य उनके कार्य के अनुसार आर्थिक या पैसे का बंटवारा है। मुआवजा प्रबंधन का उद्देश्य अच्छी गुणवता वाले दक्षताओं व शिक्षित कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र पर बनाए रखना जिससे कार्य छोडकर जाने वाले कर्मचारियों की संख्या कम हो सकें। मुआवजें कई प्रकार के हो सकते है जैसे वेतन, अतिरिक्त समय भता, कमीशन, बोनस, अन्य लाभ - स्वास्थ्य बीमा, निवृति बचत आदि ।

मुआवजा प्रबंधन के उद्देश्य व महत्व

उद्देश्य - मुआवजा प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य निम्नलिखित हो सकते है-

(1) बेहतर गुणवता वाले कर्मचारियों को संगठन के प्रति आकर्षित करना:- मुआवजा प्रबंधन का उद्देश्य अच्छी गुणों वाले, दक्ष व कुशल कर्मचारियों को संगठन के प्रति आकर्षित कर उन्हें संगठन में लम्बे समय तक स्थिर रखना है।

(2) बेहतर प्रदर्शन के लिए अभिप्रेरणाः- मुआवजा प्रबंधन का उद्देश्य कर्मचारियों को अभिप्रेरणा दे, संगठन के उद्देश्य प्राप्ति में उन्हें सहायक बनाना व उनके बेहतर प्रदर्शन के द्वारा उत्पादकता में वृद्धि करना। कर्मचारियों को दी जाने वाली अभिप्रेरणा मौद्रिक तथा अमौद्रिक दोनों ही प्रकार की हो सकती है।

(3) कार्य छोड़कर जाने वाले कर्मचारियों की संख्या में कमी लाना:- मुआवजा प्रबंधन के द्वारा कर्मचारियों को कई प्रकार की सुविधाएं व लाभ प्राप्त होते हैं, जिनकी प्राप्ति के द्वारा कर्मचारी अपनी नौकरी से व कार्यों से संतुष्टि प्राप्त कर सकते है तथा कार्य से छुट्टियां व संगठन को छोडकर जाने का विचार नहीं रखेंगे।

( 4 ) हौसलों का बढ़ावा: - कर्मचारियों को विभिन्न प्रकारों के मुआवजों के मिलने से उनके कार्यो को हौसले मिलते है कर्मचारी बिना किसी भय पूर्ण आत्म विश्वास के साथ कार्य करने में सक्षम होते है।

(5) बुनियादी वेतन का निर्धारण:- मुआवजा प्रबंधन का उद्देश्य कर्मचारियों की शिक्षा तथा क्षमताओं के अनुसार उनके लिए बुनियादी वेतन कर निर्धारण करना भी है। इससे कर्मचारियों को अपने खर्चे का हिसाब व बजट का निर्धारण करना आसान रहता है।

(6) बेहतर प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करना:- मुआवजा प्रबंधन के अंतर्गत अच्छा कार्य करने पर कर्मचारियों को कई प्रकार के मौद्रिक व अमौद्रिक पुरस्कार प्रदान किए जाते है। इनसे कर्मचारियों को सुविधाओं की प्राप्ति होती है तथा कर्मचारी अधिक कार्य करने के लिए प्रेरित होते है।