मानव संसाधन अंकेक्षण के लाभ - Benefits of Human Resource Audit

मानव संसाधन अंकेक्षण से सम्बंधित कई लाभ नीचे सूचीबद्ध हैं। एक अंकेक्षण मानव संसाधन विभाग के सदस्य और दूसरों को, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच विभाग की अधिक पेशेवर छवि बनाकर अपने योगदानों की याद कराती है। अंकेक्षण विभाग की भूमिका को स्पष्ट बनाने में मदद करता है और अधिक समरूपता की ओर ले जाता है, विशेष रूप से बड़े संगठनों के भौगोलिक रूप से बिखरे हुए और विकेन्द्रीकृत मानव संसाधन गतिविधियों में। संभवतः सबसे महत्वपूर्ण, यह समस्याओं का पता लगाता है और एक संगठन में विभिन्न कानूनों और रणनीतिक योजनाओं का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

मानव संसाधन अंकेक्षण के निम्नलिखित महत्वपूर्ण लाभ हैं:

• संगठन को मानव संसाधन विभाग के योगदान की पहचान कराता है।

• मानव संसाधन विभाग की पेशेवर छवि को बेहतर बनाता है।

• मानव संसाधन विभाग के सदस्यों के बीच अधिक जिम्मेदारी और व्यावसायिकता को प्रोत्साहित करता है।

• मानव संसाधन विभाग के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करता है।

• मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं की एकरूपता को प्रोत्साहित करता है।

• महत्वपूर्ण मानव संसाधन समस्याओं का पता लगाता है।

• कानूनी आवश्यकताओं के साथ समय पर अनुपालन सुनिश्चित करता है।

• अधिक प्रभावी मानव संसाधन प्रक्रिया के माध्यम से मानव संसाधन लागत कम कर देता है।

• मानव संसाधन विभाग में आवश्यक परिवर्तन की स्वीकृति को बढ़ाता है।

• मानव संसाधन विभाग की सूचना प्रणाली की संपूर्ण समीक्षा की आवश्यकता पर ध्यान केन्द्रित करता है।

अनुपालन सुनिश्चित करने के अलावा, अंकेक्षण विभाग की छवि और कंपनी को योगदान में सुधार कर सकता है। संचालनात्मक प्रबंधकों को विभाग के प्रति अधिक सम्मान का एहसास होता है, जब एक अंकेक्षण टीम उनके विचारों की तलाश करती है। अगर प्रबंधक की टिप्पणियों पर कार्रवाई की जाती है, तो विभाग को उसकी आवश्यकताओं के प्रति अधिक उत्तरदायी माना जाएगा। और चूंकि यह सेवा विभाग है, इसलिए यह क्रियाएं संगठनात्मक उद्देश्यों के प्रति अपने योगदान में सुधार कर सकती हैं।