मानव संसाधन नियोजन के लाभ - Benefits of Human Resource Planning

1. मानव संसाधन नियोजन न सिर्फ संगठन की भविष्य की आवश्यकताओं का पूर्वानुमान करने में सहायता करता है बल्कि, यह निकट भविष्य में होने वाली संभावित का भी आकलन करता है।

2. यह लागत प्रभावी है, अर्थात संगठन जनशक्ति की कमी एवं अधिशेष का पूर्वानुमान कर सकता है और मानव संसाधनों के इस असंतुलन को नियंत्रित कर सकता है, जो किसंगठन के लिए असहनीय या महंगा हो सकता है।

3. कर्मचारी विकास के लिए बेहतर योजना। मानव संसाधन नियोजन के माध्यम से, वर्तमान कर्मचारियों के कौशल को समय पर प्रशिक्षण और विकास के अवसर देकर उनमें सुधार किया जा सकता है।

4. प्रशिक्षण कार्यक्रम अधिक प्रभावशाली हो गए हैं क्योंकि, जनशक्ति की अल्पता या अधिशेष से उत्पन्न होने वाले अंतर एवं असंतुलन को मानवशक्ति की नियोजन के माध्यम से निर्धारित किया जा सकता है और इसके अनुसार प्रशिक्षण प्रदान किया जा सकता है।

5. मानव संसाधन नियोजन, भर्ती और प्रशिक्षण से संबंधित रणनीतिक निर्णय लेने में सहायता करता है। यह जनबल के अधिशेष की परिस्थित में, सवानिवृत्ति, छंटनी,

स्थानान्तरण, विस्थापन आदि तथा कमी की परिस्थिति में भर्ती एवं प्रशिक्षण जैसे निर्णय ले सकता है।

6. मानव संसाधन नियोजन के माध्यम से रिक्तियों से उत्पन्न होने वाली निष्क्रियता को कम किया जा सकता है और इस प्रकार व्यापार का समग्र प्रदर्शन अप्रभावित रहता है।

इस प्रकार मानव संसाधन नियोजन के माध्यम से मानव शक्ति आवश्यकताओं (वर्तमान और भविष्य दोनों) का प्रभावशाली रूप से का प्रबंधन किया जा सकता है तथा रिक्त पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों की बिताए गए प्रमुख समय को कम करने में भी मदद करता है।