निष्पादन मूल्यांकन के लाभ - Benefits of Performance Appraisal

ऐसा माना जाता है कि निष्पादन मूल्यांकन संगठन के लिए एक निवेश है जिसे निम्नलिखित लाभों के कारण से उचित माना जा सकता है: 

1. पदोन्नति: निष्पादन मूल्यांकन कुशल पर्यवेक्षकों को प्रभावी कर्मचारियों के लिए पदोन्नति कार्यक्रमों का प्रबंधन करने में मदद करता है। इस संबंध में, अक्षम कर्मचारियों को खारिज किया जा सकता है या सेवामुक्त किया जा सकता है।

2. पारिश्रमिकः प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक / पारितोषिक को तैयार करने में मदद करता है। निष्पादन मूल्यांकन के माध्यम से मेरिट रेटिंग संभव है।

निष्पादन मूल्यांकन एक प्रदर्शन को मूल्य प्रदान करने की कोशिश करता है। पारिश्रमिक/ पारितोषिक, जिसमें बोनस, उच्च वेतन दर, अतिरिक्त लाभ, भत्ते और पूर्व-आवश्यकताएं सम्मिलित हैं, वह प्रदर्शन मूल्यांकन पर निर्भर होते हैं। मानदंड वरिष्ठता के बजाय योग्यता होनी चाहिए।

3. कर्मचारी विकास: प्रदर्शन मूल्यांकन की व्यवस्थित प्रक्रिया पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षण नीतियों और कार्यक्रमों का प्रारूप तैयार करने में मदद करती है। यह कर्मचारियों की ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने में मदद करता है जिससे कुशल कर्मचारियों के लिए नए पद तैयार किये जा सकें। यह भविष्य के विकास कार्यक्रमों को तैयार करने में भी मदद करता है।

4. चयन मानकीकरणः प्रदर्शन मूल्यांकन पर्यवेक्षकों को चयन प्रक्रिया की वैधता और महत्व को समझने में मदद करता है। पर्यवेक्षकों को वैधता पता चलता है और इस प्रकार चयन प्रक्रिया की ताकत और कमजोरियों का भी। इस संबंध में चयन पद्धतियों में भविष्य में बदलाव किए जा सकते हैं।

5. संचार: एक संगठन के लिए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच प्रभावी संचार बहुत महत्वपूर्ण है। निष्पादन मूल्यांकन के माध्यम से, निम्नलिखित तरीकों से स्वस्थ संचार सुनिश्चित किया जा सकता है:

क) प्रदर्शन मूल्यांकन के माध्यम से नियोक्ता, अधीनस्थों के कौशल को समझ एवं स्वीकार कर सकते हैं।

(ख) अधीनस्थ भी वरिष्ठ अधिकारियों में विश्वास और आत्मविश्वास को विकसित कर सकते हैं तथा उनका निर्माण कर सकते हैं।

ग) यह स्वस्थ एवं सौहार्दपूर्ण श्रम प्रबंधन संबंधों को बनाए रखने में भी मदद करता है।

घ) यह कार्य - भावना को विकसित करता है और कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाता है। उपरोक्त सभी कारक प्रभावी संचार सुनिश्चित करते हैं।

6. प्रेरणा: प्रदर्शन मूल्यांकन एक प्रेरणा उपकरण के रूप में कार्य करता है। यदि लक्ष्य प्राप्त किए जाते हैं तो कर्मचारियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के माध्यम से, उनकी दक्षता निर्धारित की जा सकती है। यह एक व्यक्ति को बेहतर काम के लिए प्रेरित करता है और भविष्य में अपने प्रदर्शन को सुधारने में उसकी मदद करता है।