निष्पादन मूल्यांकन के लक्षण / विशेषताएँ - Characteristics / Characteristics of Performance Appraisal

प्रदर्शन मूल्यांकन की निम्नलिखित विशेषताएं हैं-

1. एक प्रक्रिया:

निष्पादन मूल्यांकन कोई एक कार्य नहीं है। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कई कार्य या चरण शामिल हैं।

2. व्यवस्थित आकलन:

निष्पादन मूल्यांकन, की जाने वाली नौकरी पद के संदर्भ में किसी कर्मचारी की क्षमताओं/ शक्तियों और कमजोरियों का एक व्यवस्थित मूल्यांकन है।

3. प्रमुख उद्देश्य:

इसका प्रमुख उद्देश्य यह जानना है कि कर्मचारी कितनी अच्छी तरह से संगठन के लिए कार्य रहा है और उसमें क्या सुधार किया जाना चाहिए अथवा उसके कार्य में सुधार के लिए क्या आवश्यक है।

4. वैज्ञानिक मूल्यांकनः

यह एक औपचारिक तरीके से सभी कर्मचारियों का समान विधियों और प्रक्रियाओं के माध्यम से किया गया वस्तुनिष्ठ, निष्पक्ष और वैज्ञानिक मूल्यांकन है।

5. सामयिक / आवधिक मूल्यांकनः

कर्मचारियों का व्यवस्थित अर्थात्, औपचारिक मूल्यांकन उनके रोजगार के इतिहास के अंतरालों पर किया जाता है (अर्थात् त्रैमासिक, छह मासिक, सालाना आदि) । कुछ नियमित