मुआवजे के प्रकार / आधार और पूरक मुआवजे - Compensation Types / Basis and Supplemental Compensation

कुल मुआवजा भुगतान अधिक विनिमय प्रधान हैं। इसमें निम्नलिखित भुगतान सम्मिलत हैं- प्रत्यक्षतः नकद के रूप में (जैसे मूल, योग्यता, प्रोत्साहन, जीवन समायोजन की लागत) तथा अप्रत्यक्ष रूप से लाभ (जैसे पेंशन, चिकित्सा बीमा, संतुलन कार्य - जीवन संतुलन की मांग की पूर्ती में सहायक कार्यक्रम, अच्छी वर्दी आदि)। लोगों को भुगतान करने के लिए कार्यक्रम विभिन्न तरीकों से तैयार किए जा सकते हैं, और एक नियोक्ता आमतौर पर एक से अधिक का तरीकों का उपयोग करता है।

अ) प्रत्यक्ष / आधार / मूल मुआवजा

प्रत्यक्ष मुआवजे को कर्मचारी द्वारा संगठन को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बदले उनको प्रदान किए गए मौद्रिक लाभों के रूप में जाना जाता है। मौद्रिक लाभ में बुनियादी वेतन, मकान किराया भत्ता, वाहन, यात्रा भत्ता, चिकित्सा प्रतिपूर्ति, विशेष भत्ते, बोनस, पीएफ / ग्रैच्युटी, आदि शामिल हैं। यह निश्चित समय पर एक नियमित अंतराल पर दिए जाते हैं।

मूल वेतन

वेतन उस कर्मचारी के द्वारा प्राप्त राशि है जो एक निश्चित अवधि, जैसे- दिन, महीना, साल में किए गए कार्य के बदले उसे मिलती है। यह वह राशि है जो कर्मचारी को उसके नियोक्ता से उसकी सावों के बदले में मिलती है।

मकान किराया भत्ता

संगठन या तो अपने कर्मचारियों के लिए आवास उपलब्ध कराते हैं जो विभिन्न राज्यों या देशों से आते हैं, या वह अपने कर्मचारियों को मकान का किराया भत्ते प्रदान करते हैं। यह उन्हें सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने और उन्हें काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए दिया जाता है।

परिवहन सुविधा / आवागमन सुविधा

संगठन अपने कर्मचारियों आवागमन हेतु टैक्सी सुविधाएं प्रदान करते हैं। कुछ संगठन अपने कर्मचारियों को वाहन और पेट्रोल भत्ते भी उनको अभिप्रेरित करने के लिए देते हैं।

यात्रा अवकाश भत्ता

संगठन में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बनाए रखने के लिए यह भत्ते प्रदान किए जाते हैं। कर्मचारियों को उनके परिवार के साथ किसी भी इच्छित जगह पर घूमने के लिए भत्ता मिलता है। संगठन में कर्मचारी के पद के अनुसार भत्ते को बढ़ाया जाता है।

चिकित्सा प्रतिपूर्ति

संगठन अपने कर्मचारियों की स्वास्थ्य समस्याओं की देखभाल भी करते हैं। कर्मचारियों को उनके और उनके परिवार के सदस्यों के लिए चिकित्सा बीमा भी प्रदान किया जाता है। इन चिकित्सा बीमाओं में स्वास्थ्य बीमा और उपचार बिल भी सम्मिलित हैं।

बोनस

त्योहारों के दौरान कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जाता है ताकि उन्हें अभिप्रेरित किया जा सके और सामाजिक सुरक्षा प्रदान की जा सके।

विशेष भत्ता

ओवरटाइम, मोबाइल भत्ते, भोजन, कमीशन, यात्रा व्यय, कम ब्याज ऋण, बीमा, क्लब सदस्यता आदि जैसे विशेष भत्ते, कर्मचारियों को उन्हें सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए प्रदान किए जाते हैं और उनको अभिप्रेरित किया जाता है जिससे संगठनात्मक उत्पादकता में सुधार होती है।

ब) अप्रत्यक्ष / पूरक मुआवजा

अप्रत्यक्ष मुआवजे कर्मचारियों द्वारा संगठन को प्रदान की गयी सेवाओं के बदले में दिए गए गैर-मौद्रिक लाभ हैं। इनमें अवकाश नीति, अतिरिक्त अवधि वेतन नीति, परिवहन नीति, चिकित्सकिय भर्ती, बीमा, यात्रा अवकाश सहायक नीति, सेवानिवृत्ति लाभ, अवकाश गृह आदि सम्मिलित हैं।