भर्ती की परिभाषा - definition of recruitment

किसी संगठन के लिए समय पर और लागत प्रभावी ढंग से रोज़गार के लिए सर्वोत्तम योग्यता वाले उम्मीदवारों (या किसी संगठन के बाहर) को खोजने एवं उन्हें आवेदन करने हेतु आकर्षित करने की प्रक्रिया को भर्ती कहते हैं। भर्ती प्रक्रिया में नौकरी की आवश्यकताओं का विश्लेषण करना, भावी कर्मचारियों को उस नौकरी के लिए आकर्षित करना, आवेदकों को छांटना, और नए कर्मचारी को संगठन में एकीकृत करना, आदि सम्मिलित है। भर्ती भावी कर्मचारियों की खोज तथा उन्हें संगठन में रोज़गार हेतु आवेदन करने के लिए अभिप्रेरित करने की एक सकारात्मक प्रक्रिया है। जब अधिक से अधिक व्यक्ति रोजगार के लिए आवेदन करते हैं तो बेहतर व्यक्तियों की भर्ती की संभावनाएं एवं अवसर बढ़ जाते हैं।

दूसरी ओर आवेदकों को भी ऐसे संगठनों की तलाश रहती है

जो उन्हें रोज़गार प्रदान कर सकें। भर्ती रोजगार संगठनों एवं रोज़गार तलाश करने वाले व्यक्तियों के बीच की एक माध्यम गतिविधि है। सामान्य शब्दों में, भर्ती से अर्थ उन स्रोतों का पता लगाना है जहां से संभावित कर्मचारियों का चयन किया जा सकता है। वैज्ञानिक भर्ती प्रक्रिया, उच्च उत्पादकता, बेहतर वेतन, उच्च मनोबल, कर्मचारी अनुपस्थिति एवं अलगाव में कमी, और संगठनात्मक प्रतिष्ठा में वृद्धि करती है। यह लोगों को रोज़गार के लिए आवेदन करने के लिए अभिप्रेरित करने के कारण एक सकारात्मक प्रक्रिया है।

विभिन्न विद्वानों ने भर्ती प्रक्रिया को भिन्न भिन्न प्रकार से परिभाषित किया है। इनमें से कुछ महत्वपूर्ण परिभाषाएं निम्नलिखित हैं- 

एडविन बी. फ्लिप्पो के अनुसार, "यह संगठन में संभावित कर्मचारियों के लिए खोज की तथा उन्हें एक संगठन में नौकरियों हेतु आवेदन करने के लिए आकर्षित एवं प्रोत्साहित करने की एक प्रक्रिया है। " उन्होंने आगे विस्तार से बताया कि यह प्रक्रिया नकारात्मक और सकारात्मक दोनों है।

वह कहते हैं, "इसे अक्सर सकारात्मक कहा जाता है, क्योंकि यह भर्ती अनुपात में वृद्धि करने के लिए लोगों को नौकरी हेतु आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करती है अर्थात् नौकरी के लिए आवेदकों की संख्या को बढ़ाती है। दूसरी ओर, चयन नकारात्मक हो जाता है क्योंकि यह उन लोगों की अच्छी संख्या को अस्वीकार कर के, सिर्फ योग्यतम आवेदकों को ही चुनता है। "

डेल योडर के शब्दों में, भर्ती "स्टाफिंग कार्यक्रम की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जनशक्ति के स्रोतों की खोज और एक कुशल कार्यबल के प्रभावी चयन को सुविधाजनक बनाने के लिए पर्याप्त संख्या में उस जनशक्ति को आकर्षित करने के लिए प्रभावी उपायों को नियुक्त करने की प्रक्रिया है।"

कम्प्र लिखते हैं, "भर्ती प्रक्रिया में प्रथम चरण है, जो चयन के साथ जारी रहती है और उम्मीदवारों की नियुक्ति के साथ समाप्त हो जाती है। "

कर्मियों की भर्ती में, प्रबंधन केवल नौकरी हेतु रिक्तियों को भरने के बजाय आवेदकों की संख्या अधिक करने का प्रयास करता है। नियमित रूप से कर्मियों की भर्ती के लिए फार्मूला सरल होता है अर्थात रिक्तियों पर जो भी पहले आवेदन करे उसका चयन कर लिया जाए।