प्रभावी करियर नियोजन - effective career planning

करियर नियोजन के प्रयास से लाभ कर्मचारियों और संगठन दोनों को मिलते है। प्रभावी करियर नियोजन के लिए निम्नलिखित कदम उठाए जा सकते हैं -

• सहारा देना - करियर नियोजन प्रयासों को अनवरत सहारा और मार्गदर्शन उच्च प्रबंधकों द्वारा मिलते रहना चाहिए ।

• लक्ष्य औद्योगिक लक्ष्यों को साफ तौर पर परिभाषित करना चाहिए।

• पुरस्कार - कर्मचारियों को उनकी दक्षताओं के विस्तार हेतु तैयार रहना चाहिए।

प्रशिक्षकों को कर्मचारियों को मार्गदर्शन देने, सलाह देने और ज्ञान बाँटने हेतु तैयार रहना होता है। प्रशिक्षको एवं कर्मचारियों हेतु उचित पुरस्कार होने चाहिए

• नियुक्ति - कर्मचारियों को उनकी दक्षताओं के अनुसार कार्य सौंपने का हर संभव प्रयास होना चाहिए। 

• करियर पथ - अलग-अलग कर्मचारियों के लिए सही करियर पथ बनाया जाना चाहिए।

• निरंतर पर्यवेक्षण करियर नियोजन के प्रयास में संगठन और कर्मचारियों की लागत बदलती आवश्यकता अनुसार निरंतरता बनाए रखनी चाहिए। कर्मचारियों की करियर गतिविधियों का रिकार्ड रखना चाहिए और समय पर गणना की जानी चाहिए।

• प्रचार प्रसार संगठन के भीतर सभी में करियर संभावनाओं के प्रति जागरुकता होनी चाहिए।