भर्ती को प्रभावित करने वाले घटक - Factors Affecting Recruitment

1. संगठन का आकार:

भर्ती होने वाले व्यक्तियों की संख्या किसी उद्यम के आकार पर निर्भर करती है। एक बड़े संगठन को नियमित अंतराल पर अधिक व्यक्तियों की आवश्यकता होती है, जबकि एक छोटा उपक्रम केवल कुछ कर्मचारियों को रोजगार देता है। एक बड़ा व्यापारिक संगठन आपूर्ति के स्रोतों के साथ हमेशा संपर्क में रहता है और उचित चयन करने के लिए अधिक से अधिक व्यक्तियों को आकर्षित करने का प्रयास करेगा। संभावित उम्मीदवारों को ढूंढने में यह अधिक मात्रा में खर्च कर सकते हैं। इसलिए किसी उद्यम का आकार भर्ती की प्रक्रिया को प्रभावित करेगा।

2. रोजगार की शर्तें:

अर्थव्यवस्था में रोजगार की स्थिति भर्ती प्रक्रिया को बहुत प्रभावित करती है।

कम विकसित अर्थव्यवस्थाओं में, रोजगार के अवसर सीमित हैं और भावी उम्मीदवारों की कोई कमी नहीं है। पर ठीक उसी समय उपयुक्त उम्मीदवार शैक्षिक और तकनीकी सुविधाओं की कमी के कारण उपलब्ध नहीं हो सकते हैं। अगर व्यक्तियों की उपलब्धता अधिक है, तो बड़ी संख्या से चयन आसान हो जाता है। दूसरी ओर, यदि योग्य तकनीकी व्यक्तियों की कमी है, तो उपयुक्त व्यक्तियों का पता लगाना दुरूह होगा।

3. वेतन संरचना और कार्य शर्तें:

प्रस्तावित किया गया वेतन और एक संगठन में प्रचलित कार्य करने की परिस्थितियां कर्मियों की उपलब्धता को प्रभावित करती हैं। यदि किसी संगठन की तुलना में प्रतियोगी संगठन अधिक वेतन का भुगतान करता है,

तो उसे को भर्ती करने में कोई कठिनाई नहीं होगी। कम मजदूरी देने वाला संगठन श्रमिकों के संगठन छोड़ की समस्या का सामना कर सकता है।

किसी संगठन में काम करने की स्थिति कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि का निर्धारण करेगी उचित स्वच्छता, प्रकाश व्यवस्था, वेंटिलेशन आदि जैसी बेहतर कार्य परिस्थितियां देने वाला संगठन कर्मचारियों को अधिक संतुष्टि देगा और वे अपनी वर्तमान नौकरी नहीं छोड़ पायेंगे। दूसरी तरफ, यदि कर्मचारियों को असंतोषजनक काम की परिस्थितियों के कारण नौकरी छोड़नी पड़ती है, तो नए लोगों की नई भर्ती होगी जिससे लागत भी बढ़ेगी।

4. विकास दरः

किसी संगठन का विकास दर भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करता है। संगठन को विस्तारीकरण के लिए नए कर्मचारियों के नियमित रोजगार की आवश्यकता होगी। वर्तमान कर्मचारियों की पदोन्नति द्वारा भी उन रिक्तियों को भरने की आवश्यकता होगी। एक जड़ / स्थिर प्रतिष्ठान सिर्फ तब नए व्यक्तियों की भर्ती कर सकता है जब वर्तमान कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति, आदि के कारण उस संगठन के पद रिक्त हो जाते हैं।