मानव संसाधन का विश्लेषण - HR Analysis

प्रशिक्षण उद्देश्य का निर्णय कोई भी प्रशिक्षण कार्य बिना उद्देश्य के आयोजित नहीं - होता है। प्रशिक्षण कार्यक्रम से पहले, उद्देश्य निर्धारण अतिआवश्यक होता है। जैसे संगठन की ख्याति और प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए किस प्रकार के उद्देश्य की पूर्ति की जाए, किस प्रकार की शिक्षण व्यवस्था हो ।

प्रत्येक प्रशिक्षण कार्यक्रम में कम से कम एक उद्देश्य को लेकर चलना चाहिए। प्रशिक्षण निम्नलिखित उद्देश्यों की पूर्ति करने के लिए बनाया जाता है।

1. उत्पादकता बढ़ोत्तरी के लिए

2. मानव संसाधनों का उत्तम उपयोग

3. मनोबल का विकास

4. दूरुपयोग और दुर्घटनाओं से बचाव के लिए

5. कर्मचारी की कार्यदक्षता, योग्यता में वृद्धि के लिए

6. गुणवत्ता के विकास के लिए