भर्ती का महत्त्व - importance of recruitment

उम्मीदवारों की भर्ती चयन से पहले का कार्य है, जो संगठन के लिए संभावित कर्मचारियों का एक समूह बनाने में सहायता करता है ताकि प्रबंधन इस समूह से सही नौकरी के लिए सही उम्मीदवार का चयन कर सके। भर्ती प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य चयन प्रक्रिया को प्रोत्साहित करने के लिए है।

भर्ती एक सतत प्रक्रिया है जिसके माध्यम से भविष्य में मानव संसाधन की आवश्यकताओं के लिए योग्य आवेदकों के एक समूह का विकास करने की कोशिश की जाती है, हालांकि विशिष्ट रिक्तियों का होना आवश्यक नहीं है। आम तौर पर, भर्ती प्रक्रिया तब आरम्भ होती है जब एक प्रबंधक किसी विशेष रिक्ति या प्रत्याशित रिक्ति के लिए कर्मचारी की मांग करता है।

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाए रखने के लिए भर्ती एक अनिवार्य अवयव है। मानव संसाधन विशेषज्ञों को आवश्यक प्रालेखों (कौशल और दक्षता) को परिभाषित करना चाहिए। आदर्श उम्मीदवार का प्रालेख (प्रोफ़ाइल) संगठनात्मक संस्कृति और मूल्यों के साथ सम्बद्ध किया जाना चाहिए। प्रालेख (प्रोफ़ाइल) को संगठनात्मक क्षमता बढ़ाने का समर्थन करना चाहिए। भर्ती संगठन को समृद्ध करने के सर्वोत्तम अवसरों में से एक है, और यह सीखने वाले संगठनों को बनाने का एक तरीका है। मानव संसाधन विभाग को भर्ती के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार के सही प्रालेख (प्रोफाइल) की पहचान करने के लिए कुशल होना चाहिए, तथा उन्हें सर्वोत्तम भर्ती विकल्प के रूप में प्रबंधकों को पदोन्नत करना की आवश्यकता है।

भर्ती रणनीति संगठनात्मक प्रगति के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है। यह रोजगार बाजार पर संगठन के प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को परिभाषित करती है। संगठन को भर्ती स्रोतों, भर्ती एजेंसियों और भर्ती संदेश के सही मिश्रण का चयन करने की आवश्यकता है। संगठन को लक्ष्य समूह चुनना पड़ता है, और अंतर्निहित विश्लेषण में उन तक पहुंचने के सही तरीके की पहचान होनी चाहिए।