नौकरी का चक्रीकरण - job rotation

नौकरी के चक्रीकरण से आशय नौकरी के कार्य अभिकल्पना प्रक्रिया से है, जिससे कर्मचारी के नियमबद्ध तरीके से कर्मचारी के दो या दो से अधिक पदों पर स्थानांतरण किया जाता है ताकि कर्मचारी अधिक अनुभवी और अधिक कौशल को सीख सके। इसे कुछ वर्षों से अधिक उपयोग में लाया जा रहा है।

अब अधिक-से-अधिक संख्या में संगठन स्थानांतरण चक्रीकरण का उपयोग कर रही हैं अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए इस प्रक्रिया में सिक्के के दो पहलू की तरह सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव होते हैं। संगठन की इन दोनों पहलूओं को ध्यान में रखकर कार्य करना होता है। जो संगठन संवेदनशील जानकारी या सिस्टम के साथ काम करते हैं। उन्हें व्यक्तिगत लाभ का अवसर मिलता है।

कई लोगों को सामान्य रूप से एक समारोह में प्रदर्शन करने के लिए सुसज्जित के रूप में स्थानांतरण चक्रीकरण भी कारोबारी माहौल निरंतरता में मदद करता है। जब कोई कर्मचारी किसी कारण से कुछ समय तक संगठन में अनुपस्थित होता तो उसके स्थान पर दूसरे कर्मचारी का स्थानांतरण चक्रीकरण कर दिया जाता है, जिससे संगठन का कार्य प्रभावित नहीं होता है।

यह अकसर युवा कर्मचारियों का किया जाता है जो कॉलेज की पढ़ाई पूरी कर संगठन में प्रवेश करते हैं, तो उन्हें अलग-अलग क्षेत्र में कार्य करने से अलग-अलग अनुभव मिलता है। नए वातावरण को समझने और उसमें समायोजित होने का मौका मिलता है।