मानव संसाधन अंकेक्षण के उद्देश्य - Objectives of Human Resources Audit

• संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए विभिन्न नीतियों के कार्यान्वयन की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानव संसाधन विभाग और उससे सम्बंधित गतिविधियों के प्रदर्शन की समीक्षा करना।

• मानव संसाधन विभाग की नीतियों, प्रक्रियाओं, प्रथाओं निर्देशों के क्रियान्वयन में हुए अंतर, चूक, अनियमितताओं, कमियों की पहचान करने के लिए और उपचारात्मक कार्रवाइयों का सुझाव देने के लिए।

• उन कारकों की पहचान करने के लिए जो योजनाबद्ध कार्यक्रमों और गतिविधियों के गैर कार्यान्वयन या गलत कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं तथा हानिकारक हैं।

• भविष्य के मार्गदर्शन के लिए, यदि कोई गलती, कमी हुई हो तो, उन्हें सुधारने के उपायों और सुधारात्मक कदमों का सुझाव देना, तथा मानव संसाधन विभाग के कार्य के प्रभावी प्रदर्शन के लिए सलाह देना।

• प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट के संदर्भ में कार्मिक विभाग के कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए और कर्मचारियों की दक्षता में सुधार के लिए उपयुक्त सुझाव देने हेतु।

• मानव संसाधन प्रबंधक, कार्यकारी अधिकारियों, प्रशासनिक अधिकारियों, अधिशासी अधिकारियों, भर्ती अधिकारियों आदि के नौकरी चार्ट का मूल्यांकन करने के लिए, तथा क्या उन्होंने अपने संबंधित विभागों में मानव संसाधनों के प्रभावी प्रबंधन के निर्देश और दिशा निर्देश लागू किए हैं अथवा नहीं।