नौकरी / कार्य मूल्यांकन के उद्देश्य - Objectives of Job / Job Appraisal

नौकरी मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य किसी नौकरी के सापेक्षिक मूल्य के लिए समान पारिश्रमिक सुनिश्चित करना है। आईएलओ की रिपोर्ट के अनुसार, रोजगार मूल्यांकन की बहुसंख्यक प्रणालियों का उद्देश्य, तर्कसंगत आधार पर, किसी विशेष संगठन या कारखाने में विभिन्न नौकरियों के सापेक्षिक मूल्य की स्थापना करना अर्थात् इसका उद्देश्य किसी नौकरी के सापेक्षिक मूल्य का निर्धारण करना है।

नौकरी मूल्यांकन के उद्देश्यों का अधिक व्यवस्थित तरीके से वर्णन निम्नानुसार किया जा सकता है:

1. किसी संगठन में प्रत्येक नौकरी के सापेक्ष मूल्य का निर्धारण करने के लिए एक मानक प्रक्रिया स्थापित करना।

2. नौकरियों के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना और पदानुक्रमित संगठन में विभिन्न नौकरियों के बीच उचित मजदूरी / वेतन के अंतर का निर्धारण करना।

3. प्रत्येक कार्य के लिए वेतन दर निर्धारित करना जो संगठन, समुदाय या उद्योग में अन्य नौकरियों के संबंध में उचित और न्यायसंगत है।

4. मजदूरी / वेतन संबंधी अनियमितताओं/ असमानताओं को समाप्त करना।

5. प्रोत्साहन और विभिन्न बोनस योजना तय करने के लिए आधार के रूप में उपयोग करना

6. सभी कर्मचारियों की पदोन्नति और स्थानांतरण के लिए एक निष्पक्ष और सटीक आधार को प्रोत्साहित

करना।

7. कार्य संगठन के लिए अर्थात, कर्मचारी चयन, नियुक्ति, प्रशिक्षण और अन्य समान उद्देश्यों के लिए जानकारी प्रदान करना।

8. संगठन में कर्मचारियों के लिए कैरियर की योजना बनाने के लिए एक बेंचमार्क प्रदान करना।

9. सुनिश्चित करना कि मजदूरों / श्रमिकों / कर्मचारियों को सामान कार्य के लिए सामान भुगतान किया जाता है।

10. किसी संगठन में विभिन्न नौकरियों के लिए कार्य विवरण, कार्य विशिष्टता और कर्मचारी विनिर्देशों से संबंधित डेटा और सूचना एकत्र करना।

11. कर्तव्य, जिम्मेदारियों आदि के सन्दर्भ में अन्य नौकरियों के साथ किसी विशेष नौकरी की मांगों की

तुलना करना।

12. संगठन में विभिन्न नौकरियों के पदानुक्रम और स्थान का निर्धारण करने के लिए।

13. विभिन्न नौकरियों के रैंक (पदस्थान) या ग्रेड (श्रेणी) का निर्धारण करने के लिए।

14. सापेक्षिक मूल्य या नौकरियों के मूल्य के आधार पर उचित और न्यायसंगत मजदूरी / वेतन सुनिश्चित करने के लिए। दूसरे शब्दों में समान मूल्य की नौकरियों के लिए सामान वेतन तय करना ।

15. लिंग, उम्र, जाति, क्षेत्र, धर्म आदि के आधार पर मजदूरी भेदभाव को कम करने के लिए।