निष्पादन मूल्यांकन के उद्देश्य - Objectives of Performance Appraisal

प्रदर्शन मूल्यांकन के मुख्य उद्देश्य निम्नलिखित हैं:

1. मूल्यांकन प्रक्रिया:

यह प्रदर्शन मूल्यांकन का एक सामान्य और एकीकृत उपाय प्रदान करता है, जिससे सभी कर्मचारियों का सामान तरीके / विधियों से मूल्यांकन किया जा सके। यह सभी कर्मचारियों के भेदभावपूर्ण मूल्यांकन में सहायता देता है।

2. निर्णयन:

कर्मचारियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन संगठन के निर्णय लेने की प्रक्रिया में बहुत उपयोगी है। चयन, प्रशिक्षण, पदोन्नति वेतन वृद्धि और हस्तांतरण में प्रदर्शन मूल्यांकन में बहुत उपयोगी उपकरण है।

4. कार्य निष्पादन अभिलेख :

प्रदर्शन मूल्यांकन हमें बहुत से कर्मचारियों के संबंध में अभिलेख के रूप में पूरी जानकारी प्रदान करता है। वरिष्ठता, योग्यता आदि विवाद सम्बन्धी मामलों में, यहां तक कि मध्यस्थ द्वारा कर्मचारियों की परिवेदना/ शिकायत समाधान की प्रक्रिया के दौरान इन अभिलेखों का उपयोग किया जाता है।

4. कर्मचारी विकासः

निष्पादन मूल्यांकन कर्मचारियों को उनके निष्प्रभावों को दूर करने और उनके कार्य को सुधारने में सहायता करता है। प्रदर्शन मूल्यांकन में दर्ज की गयी कर्मचारी की कमजोरियां एक व्यक्ति के विकास कार्यक्रम के लिए आधार प्रदान करती हैं।

यदि ठीक से अभिलेखन एवं उपयोग किया जाए, तो प्रदर्शन के मूल्यांकन से कर्मचारियों में सुधार करने और उनकी गलतियों को सही करने के लिए उचित अवसर मिलते हैं।

5. पर्यवेक्षकों को अधिक सतर्क और सक्षम होने में समर्थ बनाता है:

कर्मचारी के निष्पादन का सम्पूर्ण ब्यौरा देकर निष्पादन मूल्यांकन पर्यवेक्षक को अधिक सतर्क और सक्षम होने के लिए समर्थ बनाता है और पर्यवेक्षण की गुणवत्ता को सुधारने में सहायता प्रदान करता है। वह एक कर्मचारी का उस स्थान पर उचित मार्गदर्शन कर सकता है, जहां पर वह कर्मचारी सर्वाधिक गलतियां करने के लिए प्रवण होता है।

साधारणतः, निष्पादन मूल्यांकन के निम्न उद्देश्य होते हैं:

• कर्मचारियों के निष्पादन पर प्रतिपुष्टि देना.

• कर्मचारी के प्रशिक्षण की आवश्यकताओं की पहचान करना।

• संगठनात्मक पुरस्कारों को आवंटित करने के लिए प्रयुक्त दस्तावेज़ का मानदंड

• वेतन-वृद्धि, पदोन्नति, अनुशासनात्मक कार्रवाई, इत्यादि से संबंधित व्यक्तिगत फैसलों के लिए एक आधार तैयार करना।

• संगठनात्मक निदान और विकास के लिए अवसर प्रदान करना।

• कर्मचारी और प्रशासन के मध्य संचार की सुविधा प्रदान करना।

संघीय समान रोजगार अवसर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए चयन तकनीकों और मानव संसाधन नीतियों को मान्य करना।