संगठनात्मक राजनीती - organizational politics

मुआवजा सर्वेक्षण, नौकरी विश्लेषण, नौकरी मूल्यांकन और कर्मचारी प्रदर्शन आदि सभी कारक मजदूरी और वेतन निर्धारण में सम्मिलित होते । राजनैतिक विचार निम्नलिखित तरीकों से इस समीकरण में प्रवेश कर सकते हैं:

I) मुआवजा सर्वेक्षण में सम्मिलित संगठनों का निर्धारण: प्रबंधक अनुवर्ती वेतन देने वाले संगठनों को सर्वेक्षण में सम्मिलित करके, अपने संगठन को मजदूरी भुगतान के क्षेत्र में अग्रणी प्रक्षेपित कर सकता है। 

li) नौकरी मूल्यांकन योजना के लिए मुआवजे के कारकों के विकल्प का चयन: इस प्रक्रिया द्वारा फिर से निर्धारित नौकरी / कार्य के मूल्य में हेरफेर किया जा सकता है। 

Iii) या तो आंतरिक या बाह्य समता पर बल दिया जाना।

Iv) कर्मचारी के प्रदर्शन के मूल्यांकन के परिणामों को जानबूझकर पर्यवेक्षक द्वारा भंग / दूषित किया जा सकता है।

इस प्रकार एक उत्कृष्ट एवं वस्तुनिष्ठ मुआवजा प्रणाली को संगठनात्मक राजनीति द्वारा नष्ट किया जा सकता है।