मानव संसाधन रणनीति की भूमिका - Role of HR Strategy

संगठन में मानव संसाधन रणनीति की निम्नलिखित मुख्य भूमिका है।

(i) रणनीतिक भूमिका रणनीतिक भूमिका के अंर्तगत व्यवसायिक निर्णय, कारपोरेट रणनीति को मानव संसाधन रणनीति में परिवर्तित करना, ग्राहकों की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का प्रशिक्षण ।

(ii) सूचना एवं निर्णय प्रक्रिया भूमिका इस भूमिका के अंर्तगत मानव संसाधन प्रबंध विभाग, संगठन को नए उत्पाद विकास या अच्छी ग्राहक सेवा की बेस्ट प्रेक्टिस की जानकारियों एवं सुझाव देता है।

(iii) क्रियात्मक मानव संसाधन रणनीति भूमिका - यह भूमिका अति महत्वपूर्ण है, इस भूमिका में मानव संसाधन कर्मचारियों की रूपरेखा, नियोजन एवं मूल्यांकन प्रणाली का चयन करता है।

(iv) प्रशासनिक भूमिका - इस भूमिका के अंतर्गत मानव संसाधन संगठन की नीतियों को क्रियान्वित करता है। मानव संसाधन विभाग संगठन की प्रशासनिक व्यवस्था को बेहतर बनाने की व्यवस्था करता है।