प्रशिक्षण की पद्धति का चयन - selection of training method

कर्मचारी को प्रशिक्षण देने की बहुत सी विधियाँ है उपयुक्त प्रशिक्षण पद्धति का चयन, प्रशिक्षण के उद्देश्य प्रशिक्षणार्थियों की संख्या, कार्य की प्रकृति, बजट, प्रशिक्षणार्थियों के ज्ञान का स्तर, प्रशिक्षण विषय वस्तु आदि पर निर्भर करता है। ऐसी प्रशिक्षण पद्धति का चयन किया जाना चाहिए जिससे प्रशिक्षणार्थियों को प्रभावी ढंग से प्रशिक्षण दिया जा सके।

प्रदर्शन का मूल्यांकन

संगठन के किसी सदस्य के द्वारा कार्य की नियमित सूचना समय - समय पर तैयार / एकत्रित की जाती है और उसका विशलेषण किया जाता है, जिससे यह पता लगता है कि प्रदर्शन मूल्यांकन सही हो रहा है

या नहीं। पुष्टि होने पर इसके अतिरिक्त सदस्यों को प्रेरित करने के लिए अच्छे व्यक्तिगत व्यवहारों को बढ़ावा देना भी शामिल है।

परिभाषा

जी. आर. टेरी- "नियंत्रण करना यह तय करता है कि क्या लक्ष्य प्राप्त किया जा रहा है यानी वह कार्य निष्पादन का मूल्याकन करता है और अगर जरूरत हो तो इसे सही करने के लिए कदम उठाता है, ताकि निष्पादन योजना के मुताबिक हो।"

जे.एस. मैसी - "नियंत्रण वह प्रक्रिया है जो मौजूदा प्रदर्शन को मापती है और कुछ पूर्वनिर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए उसे निर्देशित करती है।"