स्थानांतरण के प्रकार - Transfer Type

स्थानान्तरण के उद्देश्यों के आधार पर भिन्न प्रकार के स्थानांतरण हो सकते हैं। उद्देश्य के दृष्टिकोण से देखते हुए, नौ प्रकार का स्थानान्तरण हैं:

(1) सामान्य

सामान्य स्थानान्तरण आमतौर पर वर्ष की किसी खास अवधि के दौरान क्रियान्वित होते हैं, जिसमें वह सभी कर्मचारी सम्मिलित होते हैं जो किसी पद या किसी स्थान पर सेवा की अवधि को पूर्ण कर लेते हैं। ऐसे स्थानान्तरण को प्रभावित करने में निश्चित नियम और विनियमों का पालन किया जाना चाहिए। ऐसे स्थानान्तरण का पालन बड़े संगठनों, अर्ध-सरकारी संगठनों और सरकारी विभागों में किया जाता है।

(2) उत्पादन

उत्पादन स्थानान्तरण आमतौर पर एक विभाग से दूसरे तक किया जाता है, जहां कर्मचारी आवश्यकता अधिक होती है। इस प्रकार के स्थानान्तरण में कर्मचारियों को एक ही संगठन में वैकल्पिक पदों को प्रदान करके कुशल और प्रशिक्षित कर्मचारियों के संगठन को छोड़ने की संभावना से बचा जाता है। ये परिवर्तन किसी संगठन में रोज़गार को स्थिर करने में सहायता करते हैं और इसके लिए केंद्रीय नियंत्रण की आवश्यकता होती है। यद्यपि इसे उत्पादन हस्तांतरण कहा जाता है, इस तरह की परीस्थिति गैर-विनिर्माण उद्यमों या प्रभागों में भी उत्पन्न हो सकती है, जहां कर्मचारी को एक विभाग से दूसरे विभाग पर सामान कारणों से स्थानांतरित किया जाता है।

(3) प्रतिस्थापन

ये लंबी सेवा अवधि वाले कर्मचारियों का, दूसरे विभागों में समान नौकरियों पर स्थानांतरण है,

जहां वे कम सेवा वाले कर्मचारियों की जगह लेते हैं या 'प्रतिस्पर्धा करते हैं। इस्तीफे, सेवानिवृत्ति, बर्खास्तगी या मौत के कारण संगठन छोड़ने वाले व्यक्तियों के कारण उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों में प्रतिस्थापन स्थानांतरण प्रभावित किए जाते हैं। प्रायः ऐसे स्थानान्तरण किसी नए कर्मचारी को बदलने के लिए प्रभावित किए जाते हैं, जो संगठन में निष्प्रभावी साबित हुए हैं। हालांकि इन स्थानान्तरण का उद्देश्य इस प्रक्रिया में कुशल और प्रशिक्षित कर्मचारी बनाए रखना है। तथापि इसमें कुछ लघु-सेवा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकते हैं। 

(4) शिफ्ट

शिफ्ट स्थानांतरण कर्मचारियों के एक ही प्रकार की नौकरी/ पद पर एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट पर स्थानांतरण को कहते हैं।

श्रमिक आम तौर पर दूसरे या तीसरे शिफ्ट को नापसंद करते हैं क्योंकि यह सामुदायिक जीवन में उनकी भागीदारी को प्रभावित करता है। इसे कम करने के लिए, शिफ्ट स्थानांतरण प्रभावित किए जाते हैं। स्थानान्तरण में बदलाव कर्मचारियों को नियमित थकान से निपटने में भी मदद करता है।

(5) उपचारात्मक

उपचारात्मक स्थानान्तरण मुख्य रूप से नौकरी पर कर्मचारी से संबंधित कुछ परिस्थितियों का समाधान करने के लिए किया जाता है। उपचारात्मक स्थानान्तरण के साथ, प्रबंधन एक ऐसी प्रक्रिया प्रदान करता है जिससे एक असंतोषजनक नियुक्ति या स्थापन को सही किया जा सकता है। प्रारंभिक नियुक्ति दोषपूर्ण हो सकती है या कार्य का प्रकार कर्मचारी के अपने स्वास्थ्य के अनुरूप नहीं हो सकता है। ऐसे मामलों में कर्मचारी को किसी अन्य प्रकार के काम पर स्थानांतरित करने से लाभ हो सकता है।

(6) बहुमुखी प्रतिभा

इस स्थानान्तरण का उद्देश्य कर्मचारी की बहुमुखी प्रतिभा को एक नौकरी से दूसरे पर स्थानांतरित करके उसका संवर्धन करना है। इस तरह, कर्मचारी को एक विविध और व्यापक नौकरी अनुभव प्रदान किया जाता है। यह स्थानांतरण एक चक्रानुक्रम स्थानान्तरण की तरह है। बहुमुखी प्रतिभा स्थानान्तरण, इसके अलावा मजदूरी में वृद्धि तथा कार्य विस्तारीकरण के माध्यम से श्रमिकों की अधिक संतुष्टि के साथ-साथ एक सक्षम कार्य-बल भी बनाता है, जिसे जरूरत के समय में अन्य नौकरियों पर आसानी से स्थानांतरित किया जा सकता है।

(7) सजा या दंड

इस प्रकार का स्थानांतरण दोषी अथवा लापरवाह कर्मचारियों के लिए दंड के रूप में किया जाता है। अक्सर कर्मचारियों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है ताकि वे जोखिम और खतरों की स्थिति में काम करने के लिए बाध्य हों। कर्मचारियों को ऐसे स्थानों पर तैनात किया जाता है,

जो उनके गलत कृत्यों एवं लापरवाही की वजह से दंड का कार्य करते हैं। कभी-कभी, इस प्रकार के स्थानांतरण का उपयोग अपरोक्ष रूप से दंड के रूप में किया जाता है। किसी अनुशासनहीन एवं समस्याग्रस्त कर्मचारी को एक दूरस्थ शाखा में स्थानांतरित किया जा सकता है जहां वह अपनी अवांछनीय गतिविधियां को जारी नहीं रख सकते हैं।

(8) अनुरोध स्थानान्तरण

इस प्रकार का स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है। यह सामान्यतः मानवीय आधार पर किया जाता है जिससे कर्मचारी को अपने परिवार और निजी समस्याओं की देखभाल में मदद मिल सके।

(9) पारस्परिक स्थानान्तरण

जब स्थानांतरण दो कर्मचारियों के बीच उनकी पारस्परिक इच्छा के अनुसार किया जाता है, तो उसे पारस्परिक स्थानान्तरण कहते हैं। सामान्यतः, संगठन इस प्रकार के स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों के अनुरोध को स्वीकार करता है, यदि कर्मचारी एक-दूसरे के स्थान पर जाने के लिए तैयार होते हैं।