मानव संसाधन रणनीतिक के प्रकार - Types of HR Strategic

प्रत्येक संगठन की मानव संसाधन रणनीतिया भिन्न-भिन्न होती हैं, क्योंकि सभी संगठन अलग-अलग है। इनमें मानक विशेषताएँ एक जैसी नहीं होती। आम्रस्ट्रोग और लाग (1994) एवं आम्रस्टोग और बेरोन ने (2002) मानव संसाधन रणनीतियों पर अध्ययन किया और उन्होंने पाया कि संगठनों के स्तर पर रणनीतियों में भिन्नता है।

मानव संसाधन रणनीतियों के निम्नलिखित प्रकार है-

(i) व्यापक मानव संसाधन रणनीतियां व्यापक मानव संसाधन रणनीतियों के अंतर्गत संगठन कैसे अपने कर्मचारियों को संगठित कर सकता है? कर्मचारियों के विकास के लिए क्या कदम उठाए जाए,

जिससे कर्मचारियों को संगठन में रोका जा सके एवं कर्मचारियों को प्रेरित किया जा सके।

(ii) विशिष्ट मानव संसाधन रणनीतियां संगठन के उद्देश्यों एवं विशेष ध्यान के क्षेत्रों पर कार्य करने के लिए विशिष्ट मानव संसाधन रणनीतियां बनाई जाती है।

1. ज्ञान प्रबंधन साझा करने, सीखने और प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए ज्ञान का उपयोग

2 प्रतिभा प्रबंधन संगठन के लक्ष्य पर विजय ।

3. संसाधन - उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करना एवं संगठन में बनाए रखना

4 सीखना एवं विकास कर्मचारियों को सीखने के लिए अच्छा वातावरण प्रदान करना।

5. कर्मचारी संबंध कर्मचारी संगठन या ट्रेड यूनियन से बेहतर संवाद

6. पुरस्कार - अच्छे कर्मचारियों जिन्होंने सगठन के लक्ष्य को प्राप्त करने में सहयोग दिया है, उन्हें पुरस्कृत करना।

7. कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व समुदाय के विकास में संगठन का योगदान