दस्तावेजों का कार्यकारी सारांश - executive summary of documents

एक कार्यकारी सारांश एक लंबी रिपोर्ट, आलेख, सिफारिश, या प्रस्ताव की शुरुआत में एक संक्षिप्त खंड है जो दस्तावेज़ को सारांशित करता है। एक कार्यकारी सारांश, या प्रबंधन सारांश, व्यवसाय के उद्देश्यों के लिए उत्पादित एक दस्तावेज़ का एक छोटा दस्तावेज़ या अनुभाग है, जो लंबी रिपोर्ट या प्रस्ताव या संबंधित रिपोर्टों के समूह को सारांशित करता है ताकि पाठक तेजी से बड़े शरीर से परिचित हो सकें इसे सब कुछ पढ़े बिना सामग्री का सार मिल सकें। इसमें आम तौर पर समस्या का एक संक्षिप्त विवरण या प्रमुख दस्तावेजों, पृष्ठभूमि की जानकारी, संक्षिप्त विश्लेषण और मुख्य निष्कर्षो में शामिल प्रस्ताव, शामिल है।

संरचना

मुख्य रिपोर्ट की लंबाई का लगभग 5-10% है

लक्षित दर्शकों के लिए उपयुक्त भाषा में लिखा गया है

• संक्षिप्त पैराग्राफ शामिल हैं

उपयोग नहीं करें

• जब नौकरियां अक्सर बदल दी जाती हैं।

जब आप अपने करियर लक्ष्यों को बदल रहे हैं।

• आप कुछ समय के लिए नौकरी बाजार से छू रहे हैं।

आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।

2. कार्यात्मक रेज्यूमे The Functional Resume

कार्यात्मक पुनरुत्थान में आपने उपलब्धियों की एक सूची के आयोजन के दौरान सक्षमता के अपने क्षेत्रों

पर जोर दिया और फिर अधीनस्थ वर्गों में टूर नियोक्ताओं और अकादमिक अनुभव की पहचान की।

उपयोग में कब आप हालिया नौकरियों में उपयोग नहीं की जाने वाली क्षमताओं पर जोर देना चाहते हैं।

• आप करियर बदल रहे हैं।

आप पहली बार नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं या अनुपस्थिति के बाद पुनः प्रवेश कर रहे हैं।

• आपकी पिछली करियर प्रगति निराशाजनक रही है।

• आपने विभिन्न प्रकार की असंबद्ध नौकरियां आयोजित की हैं।

आपका काम एक स्वतंत्र या अस्थायी प्रकृति का रहा है।

उपयोग नहीं करें

• आप अपने करियर की प्रगति पर जोर देना चाहते हैं।

• आपने सीमित संख्या में कार्य किए हैं।

• आपके सबसे हालिया नियोक्ता अच्छी तरह से जाने जाते हैं और प्रतिष्ठित हैं। • आप एक पारंपरिक आयोजन के लिए आवेदन कर रहे हैं।

3. लक्षित रेज्यूमे The Targeted Resume

किसी विशेष नियोक्ता के लिए किसी विशेष स्थिति में आप क्या कर सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक लक्षित रेज्यूमे उपयोग किया जाता है। अपने करियर के उद्देश्य को बताते समय, आप उससे संबंधित किसी भी क्षमता को सूचीबद्ध करते हैं।

उपयोग में कब

• आप नौकरी के लक्ष्य के बारे में बहुत स्पष्ट हैं।

• आपके पास कई करियर उद्देश्य हैं और प्रत्येक के लिए एक अलग रेज्यू में हैं। • आप उन क्षमताओं पर जोर देना चाहते हैं जिन्हें आपने नियमित नियोक्ता के लिए

नहीं किया हो।

उपयोग नहीं करें

• आप कई अनुप्रयोगों के लिए एक रेज्यूमे चाहते हैं।

आप अपनी क्षमताओं या उपलब्धियों के बारे में स्पष्ट नहीं हैं। आप बस अपना करियर शुरू कर रहे हैं और आपके पास थोड़ा अनुभव है।