मानव संसाधन रणनीतियां - HR Strategies

मानव संसाधन रणनीति यैसी निति हैं जो संगठन, व्यापार क्षेत्र, या अर्थव्यवस्था के कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करते हैं। "मानव पूंजी" को कभी-कभी "मानव संसाधन" के साथ समानार्थक रूप से प्रयोग किया जाता है, हालांकि मानव पूंजी आम तौर पर अधिक संकीर्ण दृश्य को दर्शाती है।

एक संगठन के मानव संसाधन रणनीति (मानव संसाधन विभाग) में रोजगार के विभिन्न पहलुओं की देखरेख में मानव संसाधन प्रबंधन का प्रदर्शन करता है, जैसे कि श्रम कानून और रोजगार मानकों का अनुपालन, कर्मचारी लाभों का प्रशासन और भर्ती और बर्खास्तगी के कुछ पहलु होते है। तो आईये मानव संसाधन रणनीति की परिभाषा का अध्यन करते है।

“मानव संसाधन रणनीति में सामान्य मानव संसाधन घटकों जैसे कि काम पर रखने,

अनुशासन और पेरोल शामिल हैं, और इसमें कर्मचारियों को एक सहयोगी तरीके से काम करना शामिल होता है ताकि प्रतिधारण को बढ़ावा दिया जा सके, और कार्य अनुभव की गुणवत्ता में सुधार हो और दोनों के लिए रोजगार के पारस्परिक लाभ अधिकतम किया जा सके उसे मानव संसाधन रणनीति रणनीति कहते है"

“मानव संसाधन रणनीति एक संगठन द्वारा अपनाई जाने वाली रणनीति है जिसका उद्देश्य संगठन की संस्कृति, उसके कर्मचारियों और सिस्टम को आवश्यक व्यापारिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यों का एक संयोजन समन्वयित करना है।"