सम्बन्ध रणनीतियां - relationship strategies

कर्मचारी एक संगठन की प्रमुख संपत्ति हैं, यह आवश्यक है कि कर्मचारी सामूहिक इकाई के रूप में एक साथ काम करते हैं और समान लक्ष्य की प्राप्ति के लिए समान रूप से योगदान करते हैं। यदि कोई व्यक्ति लगातार संघर्ष और गलतफहमी में लगे हुए हो तो कोई काम पूरा नहीं किया जा सकता। यह देखा गया है कि अगर लक्ष्य एक साथ काम करते हैं और एक दूसरे के साथ गर्म संबंध साझा करते हैं, तो लक्ष्य बहुत तेज दर से प्राप्त होते हैं कर्मचारियों को अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदान करने और उनके काम का आनंद लेने के लिए एक-दूसरे के साथ सहज होना चाहिए। एक प्रबंधन अधिकारी को कर्मचारी संबंध रणनीति प्रबंधन क्या है यह समजना चाहिए तो आईये इसका मतलब समजते है।

“कर्मचारी संबंध प्रबंधन एक संगठन के विभिन्न कर्मचारियों के बीच के संबंध के प्रबंधन को संदर्भित करता है। रिश्ते कर्मचारियों और नियोक्ता के साथ-साथ समान स्तर पर कर्मचारियों के बीच भी हो सकते हैं।"

हम कुछ ऐसी रननिति के माध्यम से जानते जो एक स्वस्थ कर्मचारी संबंध प्रबंधन के लिए जरूरी है।

१) एक स्वस्थ कर्मचारी संबंध प्रबंधन के लिए संचार में पारदर्शिता अत्यंत महत्वपूर्ण है। २) कार्यस्थल पर समूह की गतिविधियों को प्रोत्साहित करें।

३) अपनी टीम के सदस्यों को चुनौतीपूर्ण काम सर्पि, ताकि वे अपने स्तर को सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित हो सकें।

४) बंद केबिनों की बजाय वर्कस्टेशन और क्यूबिकल्स की अवधारणा को बढ़ावा देना चाहिए।

५) कर्मचारियों को राजनीति से बचने और काम पर खेल को दोष देने के लिए प्रेरित किया जाना

चाहिए।

६) बेहतर कर्मचारी रिश्ते के लिए आंशिकता से बचना चाहिए।