पारिश्रमिक रंनितिया - remuneration margin

हम रोजगार सेवाओं के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान को परिभाषित कर सकते हैं पारिश्रमिक में समय पर वेतन, फ्रिंज लाभ, वेतन क्षतिपूर्ति, और अन्य प्रकार के मुआवजे जैसे स्टॉक विकल्प और नकद बोनस शामिल हो सकते हैं। पारिश्रमिक रणनीतियां उद्योगों और कंपनियों में भिन्न भिन्न होती हैं।

एक कंपनी की पारिश्रमिक रणनीति, या मुआवजा रणनीति, पूरे संगठन के दौरान मुआवजे के मुद्दों की योजना और संबोधित करने के आधार के रूप में कार्य करती है। कामकाज की प्रकृति और पदानुक्रम में कर्मचारी के स्तर पर निर्भर करते हुए मुआवजा रणनीति उद्योगों और यहां तक कि कंपनियों के भीतर भिन्न होती है।

पारिश्रमिक रणनीतियों में दीर्घकालिक और अल्पकालिक प्रोत्साहन दोनों शामिल होना चाहिए, और मौद्रिक और गैर-मौद्रिक क्षतिपूर्ति दोनों में शामिल होना चाहिए।

सामान्य रूप से वरिष्ठ कर्मचारियों को लंबी अवधि के गैर-मौद्रिक मुआवजे का अधिक से अधिक अनुपात प्राप्त करना चाहिए, और कम अवधि के अल्पकालिक मौद्रिक मुआवजे के लिए। पारिश्रमिक रंनितिया कुछ निम्मलिखित है।

१) बुनियादी पारिश्रमिक:- पारिश्रमिक का सबसे बुनियादी प्रकार आवधिक क्षतिपूर्ति है। इस प्रकार के वेतन योजना कर्मचारियों के तहत काम पर समय बिताने के लिए मुआवजा दिया जाता है।

कौशल, वरिष्ठता, या शिक्षा स्तर के कारण वेतन दरें भिन्न हो सकती हैं। इस प्रकार के पारिश्रमिक के साथ प्रदर्शन और क्षतिपूर्ति के बीच कोई सीधा संबंध नहीं है। कार्यकर्ता उच्च वेतन दर में पदोन्नत होने की संभावनाओं से प्रेरित होते हैं, और पदोन्नति और बर्खास्तगी से बचने के द्वारा प्रेरित होते हैं।

२) प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन :- कुछ काम के वातावरण में, प्रदर्शन और परिणामों के आधार पर

कर्मचारियों का मूल्यांकन और मुआवजा करना अधिक उपयुक्त है। प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहनों उदाहरण में योग्यता वेतन, आकस्मिक वेतन और टुकड़ा दर वेतन शामिल हैं।

३) लाभ साझाकरण नीति:- कंपनी में लाभ साझा करने की नीति कर्मचारियों के समग्र लक्ष्यों और संगठन के प्रदर्शन पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करती है। लाभ साझाकरण नकद, कंपनी के शेयरों के शेयर, स्टॉक विकल्प, या शेयर प्रशंसा अधिकार के रूप में अर्जित किया जा सकता है।

४) गैर-वित्तीय पारिश्रमिक:- कर्मचारियों को मुआवजे के गैर-वित्तीय रूपों से लाभ और सराहना भी है। गैर-आर्थिक पारिश्रमिक के उदाहरणों में मान्यता के लिए पुरस्कार, सुखद काम का माहौल, उन्नति के लिए अवसर, निर्णय लेने वाली प्रक्रियाओं, भत्तों, और फ्रिज लाभों में कर्मचारी खरीदना शामिल हैं।