प्रोत्साहन के तत्व - elements of incentive

1. विदेशी सेवा प्रीमियम

2. जीवन समायोजन के लिए मुआवजा (विस्थापन भत्ता, अपरिचित देश, असुविधा जनक वातावरण)

3. यात्रा व्यय घर ढूढने के व्यय लदान तथा घर गृहस्थी की वस्तुओं के भंडारण का व्यय, मोटर गाडी लदान का व्यय आदि ।

4. अस्थायी जीविका का व्यय ।

5. आवास भत्ता, उपयोगिता भत्ता

6. स्वयं की शिक्षा, बच्चों, जीवन साथी की शिक्षा के लिए शिक्षा भत्ता व भाषा, संस्कृति प्रशिक्षण का भत्ता

7. अनुलाभ जैसे क्लब की सदस्यता घर की छुट्टी कम्पनी के द्वारा कार व चालक प्रदान करना।

8. कर तैयारी में सहायता

9. वित्तीय सलाहाएं

10. प्रवासी को परामर्श प्रदान करना।

11. मूल देश में आजीविका की नियोजनाएं व उनके लिए परामर्श देना ।

कठिनाईयों के लिए प्रदान प्रोत्साहन

कम्पनी द्वारा कर्मचारियों को अन्य देशों में जाकर कार्य करने से होने वाले कष्टों के लिए प्रोत्साहन राशि प्रदान की जाती है जैसे-

• जिन क्षेत्रों में हिंसा का खतरा हो या आवश्यक स्वास्थ्य सुविधाओं की कमी हो । वह क्षेत्र जहां भौगोलिक वातावरण, सांस्कृतिक वातावरण या मानसिक वातावरण

अलग हो व असुविधाजनक हो । • वह क्षेत्र जहां शिक्षा प्रणाली अव्यस्थित हो, अच्छे घरों की सुविधा न हो, उपभोक्ता

वस्तुओं व सेवाओं की उपलब्धता व गुणवता न हो।

सरकारी समायोजन

बहुसंख्यक समायोजन के अतिरिक्त बहुराष्ट्रीय कम्पनियो के द्वारा समकारी समायोजन के लिए प्रोत्साहन राशि प्रदान की जाती है। इन भुगतानों का उद्देश्य समकारी या अंतरों को समायोजित करना होता है।

समकारी समायोजन के द्वारा निम्नलिखित आवश्यकताओं के लिए मुआवजे प्रदान किए जाते है।

• प्रवासी के मूल देशी की विनिमय दर व मेजबान देश की विनिमय दर में अस्थिरता

• अतिरिक्त कार्य करने पर दिया जाने वाला भत्ता

• अधिक मुद्रास्फीति के कारण प्रवासी के वेतन के मूल्य में होने वाली कमी का भुगतान ।

जीवनयापन लागत में अंतर का भत्ता प्रदान करना।

मेजबान देश द्वारा प्रदान किए जाने वाले अनिवार्य कल्याण योजना जैसे- स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा