मुआवजा नियोजन के उद्देश्य - Objectives of Compensation Planning

किसी भी भुगतान का मुख्य उद्देश्य समानता व निष्पक्षता होता है। समानता के तीन पहलु को सकते हैं।

• आंतरिक समानता- इसका उद्देश्य कठिन कार्यों के लिए अधिक भुगतान प्रदान करना होता है।

• बाहरी समानता- इस प्रकार की समानता का उद्देश्य श्रमिक के समान कार्य करने के

लिए श्रम बाजार में निर्धारित मुआवजें उपलब्ध करवाना है।

• वैयक्तिगत समानता- इस समानता के अंतर्गत समान कार्य के लिए समान भुगतान किए जाते है। प्रत्येक श्रमिक को दूसरे श्रमिकों जो समान कार्य करते हैं समान भुगतान किए जाते हैं।

मुआवजों का मुख्य उद्देश्य संगठन द्वारा इच्छित प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अभिप्रेरित करने के लिए पुरस्कार देना होता है। इसके अन्य उद्देश्य-

दक्षताओं का आकर्षित करना।

समानता ।

लागत नियंत्रण।

• कानूनी नियमनों का पालन आदि ।