मजदूरी व वेतन का इतिहास - wage and salary history

चूंकि पहले कार्य संबंधी भुगतान विनिमय के लिए कोई पहला भुगतान का अंश मौजूद नहीं है, पहले वेतनभोगी कार्य में मानव समाज को इतना अधिक विकसित होने की जरूरत रही होगी कि उसके पास वस्तुओं या अन्य कार्य के बदले वस्तु के विनिमय को संभव बनाने के लिए वस्तु विनिमय प्रणाली मौजूद हो। इससे भी ज्यादा महत्वपूर्ण है कि यह संगठित नियोक्ताओं संभवत एक सरकार या धार्मिक निकाय की मौजूदगी को पहले से मानकर चलता है जो इस हद तक नियमित आधार पर कार्य के बदले मजदूरी के आदान प्रदान की सुविधा प्रदान करते हैं कि यह एक वेतनभोगी कार्य बन जाता है।

इससे ज्यादातर लोग यह अनुमान लगाते हैं कि पहले वेतन का भुगतान नियोलिथिक क्रांति के दौरान 10000 बीसीई और 6000 बीसीई के बीच किसी समय एक गांव या शहर में किया गया होगा।

लगभग 3000 बीसीई की तारीख में एक कीलाक्षर से खुदी हुई मिट्टी का टेबलेट में सोपोटामिया के श्रमिकों के लिए दैनिक बियर राशनों का एक रिकार्ड प्रदान करता है। बियर का मतलब नुकीले आधार वाला एक सीधा खडा मटका होता है। एक कटोरे में से खाता हुआ एक मानव सिर राशनों के लिए प्रतीक स्वरूप है गोल और अर्द्धवृत्ताकार छापे माप का प्रतिनिधित्व करते हैं।

एजरा की हिब्रू पुस्तक के समय तक किसी व्यक्ति से नमक स्वीकार करने का मतलब जीविका प्राप्त करने, भुगतान लेने या उस व्यक्ति की सेवा में होने के सामान था।

उस समय नमक के उत्पादन को सम्राट या शासक जमींदार द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किया जाता था एजरा 04:14 के अनुवाद की आधार पर फारस के राजा अर्ताक्सरेक्सेस प्रथम के सेवकों ने अपनी वफादारी इस प्रकार अलग-अलग तरीके से व्यक्त करते थे क्योंकि हम राजा के प्रति जिम्मेदार हैं।

रोमन शब्द सैलरियम

इसी तरह रोमन शब्द सैलरियम रोजगार, नमक और सैनिकों से जुडा हैं, लेकिन सटीक संबंध स्पष्ट नहीं है कम से कम सामान्य सिद्धांत यह है कि स्वयं सोल्जर शब्द लैटिन के साल डेयर से निकला हैं

वैकल्पिक रूप से, रोमन इतिहासकार प्लिनी द एल्डर ने समुद्री जल की अपनी प्राकृतिक इतिहास की चर्चा में परोक्ष रूप से कहा था कि रोम में सैनिकों का भुगतान मूल रूप से नमक था और वेतन शब्द इसी से निकला है। अन्य लोगों की टिप्पणी यह है कि सोल्जर के गोल्ड सोलिडस से उत्पन्न होने की कहीं अधिक संभावना है जिसके जरिये सैनिकों को भुगतान किये जाने की जानकारी है और इसके बदले उनका यह कहना है कि सैलरियम या तो नमक खरीद के लिए एक भता था या फिर नमक की आपूर्तियों का सामना करने और रोम को जाने वाले नमक मार्गों की सुरक्षा के लिए सैनिकों को रखने की कीमत थी।

रोमन साम्राज्य और मध्ययुगीन एवं पूर्व औद्योगिक यूरोप में भुगतान

सटीक संबंध पर ध्यान दिए बगैर रोमन सैनिकों को भुगतान किए गए सैलरियम को तब से पश्चिमी देशों में कार्य के बदले मजदूरी के रूप में परिभाषित किया गया है

और इसने किसी के नमक का हक अदा करने के रूप में अभिव्यक्तियों को बढ़ावा दिया है।

अभी तक रोमन साम्राज्य के भीतर या मध्ययुगीन और पूर्व औद्योगिक यूरोप और उसके व्यापारिक कालोनियों में ऐसा प्रतीत होता है कि वेतनभोगी रोजगार अपेक्षाकृत दुर्लभ और विशेषकर सेवकों और उच्च स्तरीय भूमिकाओं खास तौर पर सरकारी सेवा तक सीमित रहा है। इस तरह की भूमिकाओं का वैतनिक भुगतान काफी हद तक आवास और भोजन की व्यवस्था और वर्दी संबंधी कपड़ों के जरिये किया जाता था लेकिन नगदी का भी भुगतान किया जाता था। कई दरबारियों जैसे कि मध्यकालीन दरबारों में वैलेट्स डी चेंबर को वार्षिक राशि का भुगतान किया जाता था कभी-कभी पूरक के रूप में उन्हें अप्रत्याशित अतिरिक्त बड़ी राशियां दी जाती थी। सामाजिक स्तर के दूसरे छोर पर रोजगार के कई स्वरूपों में लोगों को या तो कोई भुगतान नहीं किया जाता था,

जैसे कि गुलामी, दासत्व और कारनामे वाली ताबेदारी के मामले में होता था या साझेदारी में फसल उगाने के मामले में उन्हें उपज का सिर्फ थोड़ा सा हिस्सा प्राप्त होता था। कार्य के अन्य सामान्य वैकल्पिक मॉडलों में स्वयं या सहभागिता आधारित रोजगार शामिल था जैसे कि कारीगरों की श्रेणी में विशेषज्ञों को मिलता था जो अक्सर अपने साथ वेतनभोगी सहायक रखते थे या कार्य और स्वामित्व का साझा करते थे, जैसा कि मध्यकालीन विश्वविद्यालयों और मठों में होता था।

वाणिज्यिक क्रांति के दौरान भुगतान

यहां तक कि 1520 से 1650 के बीच के वर्षों में वाणिज्यिक क्रांति द्वारा शुरूआत में कई रोजगारों और बाद में 18वीं और 19वीं सदियों में औद्योगीकरण के दौरान कोई वेतन नहीं दिया जाता था लेकिन एक हद तक उन्हें कर्मचारियों के रूप में भुगतान किया जाता था,

संभवतः घंटे या दैनिक आधार पर मजदूरी दी जाती थी या प्रति इकाई उत्पादन के आधार पर भुगतान किया जाता था।

भुगतान के रूप में आमदनी का सांझा

इस समय के निगमों जैसे कि कई ईस्ट इंडिया कंपनियों में कई प्रबंधकों को मालिक - शेयरधारक के रूप में वेतन दिया जाता था इस तरह के पारिश्रमिक की स्कीम, लेखांकन, निवेश और कानूनी फर्म की साझेदारियों में अभी भी सामान्य है जहां प्रमुख पेशेवर व्यक्ति शेयर के भागीदार होते हैं और तकनीकी रूप से वेतन नहीं लेते हैं लेकिन इसकी बजाय अपनी वार्षिक आमदनी के हिस्से के आधार पर एक नियतकालिक निकासी प्राप्त कर लेते हैं।

दूसरी औद्योगिक क्रांति और वेतनभोगी भुगतान

1870 से 1930 तक दूसरी औद्योगिक क्रांति ने रेलमार्गों, बिजली और टेलीग्राफ एवं टेलीफोन की सुविधाओं के जरिये आधुनिक व्यावसायिक निगमों को उभरने का मौका दिया। इस युग में वेतनभोगी अधिकारियों और प्रशासकों के एक वर्ग को बड़े पैमाने पर उभरते देखा गया जिन्होंने नए व्यापक स्तर पर बनाए जा रहे उद्यमों में कार्य किया।

नई प्रबंधकीय नौकरियों ने कुछ हद तक इस कारण से स्वयं को वेतनभोगी रोजगार के रूप में व्यवस्थित किया कि कार्यालय संबंधी कार्य के प्रयास और प्रतिफल को घंटों या टुकड़ों के आधार पर मापना बहुत मुश्किल था और कुछ हद तक इसलिए कि उन्हें शेयर के स्वामित्व से अनिवार्य रूप से कोई पारिश्रमिक नहीं प्राप्त होता था।

जिस तरह 20वीं सदी में जापान का तेजी से औद्योगिकरण हुआ, कार्यालय संबंधी कार्य का विचार इतना आदर्श था कि इस भूमिका में काम करने वाले लोगों और उनके पारिश्रमिक का वर्णन करने के लिए एक नया जापानी शब्द गढ़ लिया गया।