संगठन की चुनौतियाँ तथा एच आर डी पेशेवर - Challenges of Organization and HRD Professionals

(क) कार्यबल जनसांख्यिकी में बदलाव कार्य करने वाले लोगों में बदलाव आया है। पिछले कई वर्षों में महिलओं की भागीदारी ज्यादा हुई है। जबकि बुजुर्ग कर्मचारियों की संख्या 25 प्रतिशत तक बढ़ी है।

(ख) अंतर्राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के साथ प्रतियोगिता- अंतर्राष्ट्रीय

प्रतियोगिता में कई प्रकार के परिवर्तन हुए है जैसे- नई तकनीक ।

ज्यादा श्रम तथा शिक्षित कर्मचारियों की आवश्यकता।

• संस्कृतिक जागरूकता की आवश्यकता ।

• टीम / समूह की भागीदारी।

• समस्याओं को सुलझाना।

• संचार कौशल को बेहतर बनाना आवश्यक हो गया है।

(ग) क्षमता कौशल के अंतर को कम करना कौशल के अंतर को जांचना तथा मानव संसाधनों की मांग तथा पूर्ति के अंतर का पता लगाकर, विभिन्न स्त्रोतों द्वारा उस अंतर का कम करना।

(घ) आजीवन चलने वानी शिक्षा / कौशल के अध्ययन की आवश्यकता-

• संगठनात्मक परिवर्तन ।

तकनीकी परिवर्तन |

उत्पाद में परिवर्तन ।

• प्रक्रियाओं में परिवर्तन ।

• कार्य करने वाले लोगों या कर्मचारियों में भी आवश्यक परिवर्तन ।

(ङ) संगठनात्मक अध्ययन की आवश्यकता

संगठन सीखने, परिवर्तन तथा नवीनतम तत्वों के लिए तैयार रहने व क्षमता रखता हो

अवधारणाएं

० प्रणाली की सोच

० व्यक्तिगत प्रभुत्व

० मनसिक प्रतिरूप

० भागीदारी दृष्टिकोण

० टीम से सिखना ।

मानव संसाधन विकास विभाग का संगठन

मानव संसाधन विकास प्रबंधक

मानव संसाधन सूचना सहायक:-

• चयन तथा भर्ती विशेषज्ञ

क्षर्तिपूर्ति तथा लाभ विशेषज्ञ

• प्रशिक्षण तथा विकास विशेषज्ञ

• कर्मचारियों के साथ संबंध के विशेषज्ञ

कर्मचारियों के मध्य मानव संसाधन विकास की मांग

किसी संगठन के कर्मचारियों के मध्य मानव संसाधन विकास होने की मांग यह दिखाती है

कि मानव संसाधन उनके विकास के लिए कितना आवश्यक होता है। कर्मचारियों के सम्पूर्ण विकास में मानव संसाधन विकास एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

कर्मचारियों के मध्य सहयोग की भावना आती है।

• किसी भी अनहोनी से संगठन को बचाता हैं

• संगठन के बेहतर बनाने के लिए विभिन्न परामर्श प्रदान करता है।

• स्वः शिक्षा को बढ़ावा

• संगठन में सकरात्मक वातावरण का निर्माण होता है।