कार्यबल विविधता का प्रबंधन का अर्थ , लाभ - Meaning, Benefits of Managing Workforce Diversity

संगठनात्मक प्रणाली का इस प्रकार नियोजन तथा कार्यान्वयन करना कि कर्मचारियों प्रबंधन द्वारा विविधताओं से अधिकतम लाभ उठाकर उन्हें होने वाली हानियों को कम किया जा सकें।

एक प्रबंधन प्रणाली जो बहुसंस्कृति कार्यबल के अंतर को कम करने में सक्षम हो, जिसके द्वारा कर्मचारियों व संगठन की उत्पादकता में वृद्धि हो वह कार्यबल विविधता का प्रबंधण कहलाता है। कार्यबल विविधता का सरल अर्थ लोगों / कर्मचारियों को उनकी रूचि के अनुसार सर्वश्रेष्ठ प्रबंध करना।

कार्यबल विविधता प्रबंधण के लाभ

• कार्पोरेट संस्कृति के बढोतरी

• कर्मचारी नैतिकता में वृद्धि

• कर्मचारियों की भर्ती में सरलता

• संगठन को नए बाजारों में आगमन में सहायक

• रचनात्मकता में वृद्धि

• अंतर्राष्ट्रीय बाजार में पहुंच बढ़ाना

दक्षताओं की कमियों में सुधार

संगठन के अंदर सांस्कृतिक मूल्यों को सशक्त बनाना

• संगठन की प्रतिष्ठा को बढाना

• अधिक प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना तथा संगठन में बनाए रखना

• अभिप्रेरणा को प्रभाविक तरीकों से लागू करना तथा कर्मचारियों की क्षमताओं का विकास

• ग्राहकों की संतुष्टि प्रदान करना तथा सेवाओं के स्तर को बढ़ावा