मानव संसाधन विकास हस्तक्षेप के उद्देश्य - Objectives of HRD Interventions

मानव संसाधन विकास हस्तक्षेप के उद्देश्य - Objectives of HRD Interventions


मानव संसाधन विकास हस्तक्षेप के उद्देश्य की प्रमापित उद्देश्य तथा इच्छित उद्देश्य कौन-2 से है। उद्देश्यों को जानना आवश्यक है क्योंकि उद्देश्यों के द्वारा ही आवश्यक उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए आधार बनता है।


उपयोगी उद्देश्यों की विशेषताएं


प्रदर्शन - उद्देश्यों की द्वारा ही भविष्य में किए जाने वाले प्रदर्शन को निर्धारित किया जाता है किस प्रकार उन उद्देश्यों की प्राप्ति की जाएं। कब, कहां, कैसे, किसके द्वारा कार्य किया जाएगा। यह निर्धारण होता है।


प्रतिस्थितियां उद्देश्यों के आधार पर ही आवश्यक परिस्थितियों का चयन किया जाता है। संसाधन, तकनीक विधियों सामग्री, प्रशिक्षक आदि का चयन परिस्थितियों के आधार पर ही संभव होता है।


मानदंड - उद्देश्यों के द्वारा मानदंड की पहचान होती है, प्रदर्शन के लिए आवश्यक मानदंड


निर्धारण हो जाता है।


आवश्यकताओं के निर्धारण पर


अद्यतन


मूल्यांकन


आवश्यकताओं का प्रभाव


अंतर अध्ययन / परिणामों का अध्ययन


क्रियान्वन


हस्तक्षेप का निर्माण


प्रक्रिया डिजाईन


प्रशिक्षण


संगठन का विकास


अन्य